Rozpocznij wyszukiwanie
BIP

Zachodniopomorska WK

70-206 Szczecin
ul. Dworcowa 19
tel. 91 812-79-81
fax 91 812-79-81 w. 136

Nadzór nad Ochotniczymi Hufcami Pracy sprawuje Minister Pracy i Polityki Społecznej

Refundacja

PRACODAWCO!!!!

PRZYPOMINAMY O KONIECZNOŚCI SKŁADANIA WNIOSKÓW O DOKONANIE REFUNDACJI DO WSZYSTKICH PODPISANYCH UMÓW

 

 



 

 

ZMIANA OD 2014.07.01

 

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie

refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom

 

 

Od 1 lipca 2014 roku obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie refundacji wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom. Zmienia się kwalifikacja pomocy w przypadku refundacji na pomoc de minimis, co będzie związane z koniecznością wydawania zaświadczeń pracodawcom o wysokości uzyskanej przez nich pomocy i jej monitorowaniem. Limit pomocy de minimis przysługujący na 3 lata (bierze się pod uwagę rok bieżący i dwa lata poprzedzające) wynosi 200 tys. euro. Suma pomocy de minimis, którą pracodawca może uzyskać z różnych źródeł (np. z gminy po wyszkoleniu i zdaniu egzaminu przez młodocianego) nie może przekroczyć powyższej kwoty.

 



 

ZMIANA ROZPORZĄDZENIA MINISTRA  PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Z DNIA 19 GRUDNIA 2013 R. 
UMOŻLIWIA UDZIELENIE POMOCY W FORMIE REFUNDACJI DO
30 CZERWCA 2014 R

 

 Obecny stan prawny nie dotyczy młodocianych planowanych do zatrudnienia od 1 września 2014r , czyli zgodnie z naborem na rok szkolny 2014/2015r. Po uzyskaniu informacji o trybie udzielania pomocy po 30 czerwca 2014r poinformujemy Państwa o procedurach rozpatrywania złożonych wniosków oraz zawierania umów o refundację obowiązujących od 1 września 2014r na naszej stronie. 

 

 



Obowiązujące akty prawne (najważniejsze):


•    Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 25 czerwca 2014 r.    Dz. U. z 30 czerwca 2014 r poz. 865

•    Rozporządzenie  Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 29 października 2003r DZ. U 192 poz. 1875

•    Rozdział II Kodeksu pracy art. 194 -196

 

•    Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.   U. 2008 r., Nr 69, poz. 415, ze zm.)

                                                                                                                     


 

Pracodawco !  Wyjaśnienie dotyczące wypełniania tabeli w części E formularza o otrzymanej pomocy publicznej.

 

          W przypadku, gdy wnioskodawca nie otrzymał na realizację szkolenia pomocy innej niż wnioskowana (innego wsparcia przeznaczonego na te same koszty kwalifikowane) lub w ogóle żadnej innej pomocy, zobowiązany jest on w części „E” formularza wypełnić jedynie pkt 1 „Informacje ogólne” ( instrukcja wypełniania w plikach do pobrania ) oraz – zgodnie z § 3 rozporządzenia – złożyć oświadczenie o nieotrzymaniu innej pomocy.

 


1 stycznia 2011 r. zmianie uległ wzór formularza informacji o otrzymanej pomocy publicznej, zgodnie z  § 3 ust. 2 pkt. 10 Rozporządzenia MPiPS z dnia 26 kwietnia 2007 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom.

Zmianie uległ również druk oświadczenia miesięcznego. 


 

Przypominamy,  że  Zachodniopomorska Wojewódzka Komenda OHP może rozwiązać umowę, jeśli firma nie przestrzega  warunków prawnych określonych w umowie o refundację.

 

 



 Wszelkie informacje w sprawach refundacji udzielane są pod numerami telefonów:
 
Szczecin - 91 8126946
 
CEiPM wew.123

Biuro CEIPM w Szczecinie przyjmuje interesantów
od poniedziałku do piątku w godzinach 8 - 14

Komenda Wojewódzka wew. 124
Koszalin CEiPM - 94 3431036



 

Terminy składania wniosków o zawarcie umowy wraz z umowami indywidualnymi młodocianych:
od 1 stycznia do 15 listopada,

Pracodawcy kształcący młodocianych pracowników w formach pozaszkolnych mogą składać wnioski o zawarcie umowy o refundację do 20 dnia każdego miesiąca .

 

 
 Załączniki do wniosku o zawarcie umowy o refundację:

- potwierdzenie kwalifikacji pedagogicznych,

- potwierdzenie kwalifikacji zawodowych: min. tytuł mistrza w zawodzie, w innych       przypadkach  reguluje DZ. U 192 poz. 1875,
- dokumenty firmy :kserokopia nadania nr NIP, wpis do działalności gospodarczej (KRS),
-  formularz o otrzymanej pomocy publicznej,

- oświadczenie o nieotrzymanej pomocy publicznej
- wykaz otrzymanej pomocy publicznej

- potwierdzenie zatrudnienia (instruktorem może być pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę),

-  ( Pracodawca będący dużym przedsiębiorcą )składa oświadczenie zgodnie z ustępem 10, (DZ U Nr 235 poz 1601)

 

 

Wszystkie kopie składanych dokumentów muszą być poświadczone za zgodność  z oryginałem Poświadczając nie należy zapomnieć o:

 - dacie
- pieczątce imiennej osoby poświadczającej, bądź pieczątce zakładu pracy zawierającej imię i nazwisko pracodawcy
- w przypadku braku pieczęci imiennej konieczny jest czytelny podpis   w kolorze innym niż czarny.
 Przebieg weryfikacji wniosku o zawarcie umowy.


 

  Na każdego pracownika na pełen etat może przypadać 3 młodocianych, sam pracodawca 3 młodocianych, pracodawca i jeden pracownik 3 młodocianych, pracodawca i 2 pracowników 6 młodocianych.

 

Do każdej umowy indywidualnej należy dołączyć zgodę rodziców na przetwarzanie danych młodocianego ( druk do pobrania na dole strony ).



W przypadku młodocianych, którzy przechodzą od innego pracodawcy do umowy należy załączyć kopię świadectwa pracy.

 

W związku z licznymi pytaniami przypominamy, że zgodnie z Art. 194 Kodeksu Pracy: „Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196”.


 

Oznacza to, że umowa taka nie rozwiązuje się wraz z upływem okresu przygotowania zawodowego lecz trwa nadal po uzyskaniu przez niego kwalifikacji zawodowych, przekształcając się w zwykły umowny stosunek pracy na czas nieokreślony. 

 

Pracodawco pamiętaj, że refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników i składek na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń nie przysługuje
w przypadku powtarzania przez młodocianego roku nauki !!!

 

 Pracodawca jest zobowiązany informować ZWK OHP o wszystkich zmianach związanych z umową o refundację.

 

      

 


 

 

Wyświetl kalendarz na poprzedni miesiąc sierpień 2014 Wyświetl kalendarz na następny miesiąc
PN WT ŚR CZW PT SB ND
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Nowe zasady dotyczące cookies W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies.